L’impact d’une formation est l’effet observable qu’elle produit au travail, puis sur les résultats de l’organisation. Il suppose deux choses : que la formation soit appliquée (transfert) et que l’application soit mesurée (évaluation).
La formule du site : évaluation + transfert = impact. Sans transfert, il n’y a rien à mesurer ; sans évaluation, il n’y a rien à prouver. L’impact n’est pas une note de satisfaction, ni un taux de réussite, ni un nombre de stagiaires : ce sont des données d’activité ou de qualité.
Pour un organisme de formation, l’impact se prouve avec des moyens simples : un indicateur convenu avant, un à-froid à trois mois, un rapport d’une page au commanditaire. C’est ce que le BootCamp fait construire, module après module.
Évaluation de la formationTransfert des acquisQualité vs efficacité (vs conformité)Chaîne de preuvesTout le glossaire
Sources : / ; /par-ou-commencer/
