Nous travaillons avec les organismes de formation et les services formation qui veulent des vrais résultats, pas seulement des questionnaires remplis. C'est notre métier depuis 2014, et en français, nous sommes le partenaire exclusif de l'Institute for Transfer Effectiveness, de Learning Impact et de Kirkpatrick Partners.
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Voir la liste complète →Chaque programme répond à une question différente. Aucun ne remplace l'autre.
Cinq domaines passés en revue en six minutes. Vous repartez avec une note sur 100 et le point où un ajustement produirait le plus d'effet, avant de choisir un programme.
Les cartes d'hybridation pédagogique pour concevoir des formations impactantes.
Les 12 leviers de l'efficacité du transfert®. Programme de certification de l'ITE.
Le modèle international de référence pour évaluer les formations. Niveau Bronze.
Douze modules, en autonomie, avec l'intelligence artificielle. Vous repartirez avec votre système de preuve, construit sur vos propres formations.
C'est le nombre d'apprenants qui appliquent ce qu'ils ont appris lorsqu'aucun dispositif de transfert n'est prévu. Source : Brinkerhoff (2006)
C'est la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en France en 2024. La majeure partie ne produit aucun changement mesurable. Source : Dares (2026)
On m'a toujours dit que la formation était une obligation de moyens, pas de résultats. Je n'ai jamais réussi à m'en contenter.
Dans un marché saturé, où les prestataires et les catalogues se ressemblent, une question revient toujours : qu'est-ce qui distingue une formation qui change quelque chose d'une formation que tout le monde a trouvée très bien ?
Ce n'est pas une question de contenu. C'est une question de transfert et de preuve.
Le transfert, c'est ce qui fait qu'une compétence franchit la porte de la salle. La preuve, c'est ce qui permet de le savoir, et donc de corriger. L'un sans l'autre ne suffit jamais : agir sans mesurer, c'est espérer ; mesurer sans agir, c'est constater l'échec par écrit.
C'est pour ça que nous sommes allés chercher les trois modèles qui répondent chacun à une partie du problème, là où ils sont nés, et que nous sommes le seul partenaire francophone de chacun d'eux.
Résultats des sessions de certification 2024, mesurés selon le modèle que nous enseignons.
Orange, Group Learning Innovation Team. Un système d'évaluation reconstruit pour l'ensemble du groupe, et une centaine de professionnels de la formation formés au modèle Kirkpatrick.
« Nous ne l'aurions pas pu le faire sans l'accompagnement et l'expertise de Linguaid à nos côtés. »
Jonathan Pottiez et Jean-Luc Gilles, préface d'Alain Meignant. Dunod, 4e édition, juin 2025. La référence francophone sur l'évaluation des formations et les niveaux de Kirkpatrick.
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