Vingt-sept questions, cinq domaines : l'évaluation, le transfert, vos systèmes, l'IA et la conformité. Elles portent sur votre offre dans son ensemble, pas sur une formation en particulier. À la fin, vous recevez un rapport personnalisé : votre indice global, vos cinq scores par domaine, et l'endroit précis où un petit ajustement changerait le plus de choses.
La plupart des organismes de formation évaluent déjà quelque chose. Ce qui manque souvent, c'est de savoir ce que ces évaluations révèlent vraiment, et par où commencer pour progresser. C'est exactement ce que ce diagnostic vous apporte.
Le rapport s'affiche immédiatement à l'écran, se télécharge en PDF et vous est envoyé par courriel. Rien à installer, aucune relance commerciale automatique.
Il n'y a pas de bonne réponse. Tout le monde a des forces et des angles morts ; ce diagnostic sert à repérer les deux, pas à juger.
Répondez pour vos formations telles qu'elles sont le plus souvent, pas pour votre meilleur cas.
Ce rapport part de vos réponses et de rien d'autre. Il situe votre pratique sur cinq domaines qui décident, ensemble, de l'impact réel de vos formations. Chaque domaine reçoit une note sur 100 : elle ne mesure pas votre valeur professionnelle, mais ce que ce domaine apporte aujourd'hui à cet impact, ce qui change, ou ne change pas, au poste de travail. L'objectif n'est pas de vous juger : tout le monde a des forces et des angles morts.
