Douze modules pour construire votre propre système d'évaluation, prêt pour l'audit Qualiopi. Fondé sur les travaux du Dr Jonathan Pottiez et sur nos partenariats avec les leaders mondiaux de l'évaluation et du transfert.
En construction, architecture validée, scripting en cours. Les inscriptions ne sont pas encore ouvertes.
Quand un organisme français doit démontrer que ses formations ont réussi (le plus souvent pour un audit Qualiopi) il sort ses questionnaires. À chaud, à froid, et c'est à peu près tout.
Les questionnaires sont utiles. Mais au-delà d'eux, l'organisme type ne sait pas produire de l'impact : il ne s'intéresse guère à ce qui se passe une fois la formation terminée. C'est dommage, parce que c'est précisément là que se joue le sens du métier, l'application, sur le terrain, de ce que l'apprenant a acquis.
L'intelligence artificielle est la dernière révolution en date sur ce marché, et elle va absorber une bonne partie du travail d'évaluation. Mais une IA travaille sur ce qu'on lui donne. Le marché de la formation est trop divers pour qu'un système générique convienne à tout le monde : sur de mauvaises bases, elle produira vite beaucoup de mauvaises preuves.
D'où ce parcours : construire votre système, sur vos formations, avec l'IA comme outil et vous comme juge.
Réutilisable, sans référence au cours. Vous repartez avec un outil, pas avec un souvenir.
Il vérifie que le module a été compris. C'est l'IA qui juge si c'est réussi.
Le document que le prospect lit, et que l'auditeur ouvre en premier.
Chaque module tient en une séance : une histoire, une idée, un prompt, un livrable, un indicateur. Le module 0 est en accès libre.
Chaque module est ancré sur un indicateur Qualiopi et se valide par un challenge, dont la réussite produit un document que vous voudrez garder, indépendamment de l'audit.
Vos questionnaires prouvent que vous les avez distribués. Rien d'autre.
Présentez votre meilleure formation en dix lignes. Le Traducteur vous dit où ça pèche, rapport à l'appui.
Vos instructions, vos supports, et la formation qui servira de fil rouge.
Un assistant IA paramétré pour travailler l'impact de vos formations.
Les quatre niveaux de Kirkpatrick, à qui sert chacun, et ce qu'impact veut dire.
Diagnostic d'un de vos programmes : les quatre niveaux sont-ils traités ?
Ce que vous envoyez à l'apprenant avant J1, et pourquoi ça change tout.
Votre protocole de préparation, construit.
Demandez ce qu'ils font déjà, pas ce qu'ils savent.
Un questionnaire de positionnement, ou la grille d'un entretien préalable.
Fabriquez une épreuve qui ressemble au métier, et la grille qui va avec.
Mesurez la participation sur des faits : présence, travaux rendus, livrables.
Le dernier jour : récolter les retours et lancer le plan d'action.
Votre kit de clôture et votre questionnaire de fin de formation.
Ce qu'il faut faire pour qu'ils appliquent, une fois la salle vide.
Votre kit de transfert.
Deux ou trois mois après : vérifier qu'ils l'ont fait.
Un questionnaire à froid, ou la grille d'un entretien.
Vingt minutes par mois pour rassembler et relire vos données.
Une page que le payeur comprend, et qui déclenche le renouvellement.
Un rapport d'une page pour un payeur réel, tiré du bilan précédent.
Réécrivez votre programme officiel avec tout ce que vous avez construit.
Un nouveau programme de formation, nourri de tous vos nouveaux documents.
Un exemple, tiré du module sur le protocole de préparation. Le prompt interroge, il ne récite pas, et sa sortie s'enchaîne dans le prompt du module suivant.
# LE CADREUR Rôle. Tu m'aides à construire le protocole de préparation d'une formation. Méthode. Une question à la fois. Tu attends ma réponse avant la suivante. Entrées. [FORMATION] · [PUBLIC] · [QUI INSCRIT] · [DURÉE] · [ENJEU] Sortie. Promesse · 3 questions d'entrée · travail préparatoire · mécanique de relance J-7 · fiche anti-pannes. Bilan ≤ 400 mots. Réutilisez-le quand : vous lancez une nouvelle formation, ou qu'une session est arrivée avec des participants mal embarqués.
Vous repartez avec vos livrables, pas avec un label. Pour un titre reconnu, voyez Kirkpatrick Bronze ou le Learning Transfer Designer.
Les douze leviers de l'ITE sont nommés par famille et jamais détaillés : leur enseignement appartient à la certification. Le BootCamp vous montre pourquoi le transfert compte ; LTD vous apprend à le piloter.
Les indicateurs Qualiopi sont la conséquence, pas le sujet. Chaque module produit d'abord un document utile ; qu'il serve aussi de preuve à l'audit est un effet secondaire, heureux, mais secondaire.
Les douze modules, à votre rythme. Paiement en trois fois possible à l'inscription, ou avec financement paritaire (documents de formation complets fournis : convention, programme, émargement, attestation ; pas de subrogation, paiement à l'inscription).
Être prévenu de l'ouvertureJonathan Pottiez est cité et crédité dans tout le parcours. Docteur en sciences de gestion, thèse soutenue en 2011 sur l'évaluation de la performance de la formation en entreprise par une approche systémique, il est co-auteur, avec Jean-Luc Gilles, de L'évaluation de la formation (Dunod, 4e édition).
Les soixante éditions de son infolettre Impact Formation ont été indexées et dépouillées ; ce qui en ressort irrigue les modules, sans jamais alourdir le cours.
L'architecture est arrêtée, les modules sont en cours d'écriture. Inscrivez-vous sur la liste d'attente : vous saurez à l'ouverture, le module 0 vous sera envoyé en premier et vous aurez le tarif de lancement.
Un courriel de confirmation vous sera envoyé. Rien d'autre ne partira d'ici l'ouverture.
