Une équipe formation qui évalue comme un seul homme vaut mieux que trois certifiés isolés. Toutes nos offres existent en intra, chez vous ou à distance, avec vos formations comme matériel de travail.
En inter, un participant repart certifié et se heurte à une organisation qui n'a pas changé. En intra, c'est l'équipe entière qui adopte le même vocabulaire, les mêmes grilles et le même niveau d'exigence, et le travail porte directement sur vos dispositifs, pas sur des cas d'école.
Trois offres en intra, une prestation de conseil. Elles se combinent : beaucoup de clients commencent par le Fast Track pour embarquer tout le monde, puis certifient un noyau dur.
La journée qui met le transfert à l'ordre du jour de toute une équipe. Conçue par l'Institute for Transfer Effectiveness, animée en français par Joss Frimond, Senior Transfer Enabler.
La plupart des organisations n'évaluent que la satisfaction. Dans la pratique, la fréquence d'évaluation s'effondre dès qu'on monte dans les niveaux :
Fréquence d'évaluation dans la pratique, Industry Report, American Society for Training and Development, 2002. Causalités entre niveaux analysées par Alliger & Janak, 1989.
Le résultat est connu : sur six personnes formées, une seule applique et obtient des résultats. Une n'essaie pas du tout. Les quatre autres tentent, puis abandonnent. 85 % des formations ne produisent pas de transfert durable.
Brinkerhoff, R. (2006), What If Training Really Had to Work?
Le transfert n'est pas une question de bonne volonté des stagiaires : c'est un phénomène dont la recherche a identifié les déterminants. L'ITE les a ramenés à 12 leviers, répartis en trois familles : les apprenants, la conception de la formation, l'organisation. Chacun peut être influencé par des outils concrets.
À la sortie, le transfert cesse d'être un mot dans un rapport et devient un sujet dont l'équipe parle spontanément.
Le programme de certification international en évaluation, délivré chez vous. Linguaid est le seul organisme habilité à l'animer en français. Le niveau Bronze est le préalable obligatoire aux niveaux Argent et Or.
Un travail préparatoire est demandé avant la session. Les participants reçoivent un dossier technique complet, le livre de référence et les outils. Des séquences de questions-réponses jalonnent les deux jours, avec une évaluation des acquis en cours de session.
La certification est délivrée après remise d'un plan d'évaluation, noté et commenté individuellement. C'est ce livrable qui valide la maîtrise, pas la présence en salle.
Conformément à l'instruction 3 A-2-95 de la D.G.I., nos activités de formation sont exonérées de TVA.
Les 101 cartes d'hybridation pédagogique appliquées à vos propres programmes. L'équipe reconçoit un dispositif réel pendant la journée : le résultat se voit sur la table avant d'être écrit.
Animé avec Learning Impact, l'éditeur de l'outil. Linguaid en est le partenaire francophone.
Quand le sujet dépasse la formation d'une équipe : audit de l'existant, choix des indicateurs, conception des questionnaires et des grilles, tableau de bord, accompagnement du déploiement.
Prérequis : nous n'intervenons en conseil qu'auprès d'équipes déjà formées (Fast Track, Bronze ou LTD). Sans le vocabulaire et les grilles communs, la mission ne tient pas.
Le cas le plus complet est celui d'Orange : 140 000 collaborateurs concernés, une centaine de professionnels de la formation impliqués, trois groupes certifiés Bronze, un système d'évaluation refondu.
Accessibilité. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter directement pour que nous étudiions ensemble les adaptations possibles. Si nous ne sommes pas en mesure de répondre à une situation, nous orientons vers un organisme mieux équipé.
Un échange de trente minutes suffit généralement à savoir laquelle de ces quatre voies vous convient, et à vous dire franchement si aucune ne convient.
