Le transfert des acquis est l’application, au poste de travail, de ce qui a été appris en formation. Sans transfert, il n’y a pas d’impact.
La recherche sur le transfert a un siècle. Son constat est stable : la formation seule produit peu d’application. Ce qui la fait transférer se joue chez les apprenants (motivation, sentiment d’efficacité), dans la conception (clarté des attentes, pratique, plan de transfert) et dans l’organisation (soutien du manager, occasions d’appliquer, suivi).
Distinction que le BootCamp répète : faire transférer (les interventions, métier du Learning Transfer Designer) et mesurer le transfert (l’évaluation à froid) sont deux choses. La formule du site : évaluation + transfert = impact.
Les 12 leviers de l’efficacité du transfert®Climat de transfertNiveau 3 — ComportementÉvaluation à froidTout le glossaire
Dans le BootCamp
M7 — À froid : la preuve que ça a servi — voir le programme
Sources : ITE ; /le-transfert/
