Le plan d’action post-formation fixe, avant de quitter la salle, deux ou trois actions datées que le participant s’engage à mener — et qui deviennent les premières données du suivi à froid.
La recherche sur l’intention de mise en œuvre est nette : une action formulée avec un quand et un où a bien plus de chances d’être faite. Le plan d’action du BootCamp tient en trois lignes, est partagé avec le manager, et sert de base au questionnaire à froid : « qu’en avez-vous fait ? ».
Transfert des acquisÉvaluation à froidRôle du manager dans le transfertCafé de transfertTout le glossaire
Dans le BootCamp
M6 — Le dernier jour : récolter et lancer — voir le programme
Sources : ITE ; infolettre Impact Formation (intention de mise en œuvre)
