Quatre niveaux, expliqués à quelqu'un qui n'en a jamais entendu parler. Une édition de l'infolettre Impact Formation de Jonathan Pottiez.
Le modèle Kirkpatrick décrit quatre niveaux d'évaluation d'une formation : la réaction des participants, leur apprentissage, leur comportement au poste de travail et les résultats pour l'organisation. Dans cette édition, Jonathan Pottiez montre comment le rendre compréhensible aux commanditaires, managers et RH qui ne le connaissent pas : partir du niveau 4 (les résultats attendus) et redescendre vers le niveau 1, avec une métaphore concrète, celle de l'arbre que l'on plante.
L'édition complète est publiée par Jonathan Pottiez sur Substack, où paraissent toutes les éditions de l'infolettre Impact Formation.
Le modèle Kirkpatrick en détail · La certification Kirkpatrick Bronze · Le retour sur les attentes (ROE)
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