Programme de certification officiel, Institute for Transfer Effectiveness
Concevoir des formations qui s'appliquent réellement au poste de travail. Les 12 leviers de l'efficacité, en français. Linguaid est le seul partenaire francophone de l'Institute for Transfer Effectiveness.
« C'est un programme à nul autre pareil car il combine de nombreux leviers de transfert, dans une expérience d'apprentissage fluide, agréable, joyeuse et pleine de surprises. Orienté vers le passage à l'action, j'en ressors grandie, confortée dans mes pratiques, et convaincue de l'utilité de tout ce que j'ai appris. J'ai un vrai plan d'action et j'ai déjà eu l'occasion de le mettre en œuvre alors que la formation était encore en cours. Longue vie au transfert ! »
Hanaé Loison
« Je connaissais Jonathan via ses livres, que je recommandais déjà dans toutes les sessions de formateurs que je dispense. Cette formation sur le transfert d'apprentissage surpasse largement mes attentes et répond complètement à mes besoins. Même si la certification ITE est exigeante et demande beaucoup de travail personnel, le chemin pour y parvenir est exactement ce dont j'avais besoin pour apporter encore plus d'efficacité à mes formations et donner plus de sens à mon activité de formatrice de formateurs. Il s'agit de mon activité secondaire, et tout est parfaitement limpide et abordable dès lors que l'on a déjà réalisé une action de formation. Un grand merci à Jonathan et Joss d'avoir importé cette formidable démarche en France, et à Mélanie de l'avoir formalisée avec autant de justesse et de simplicité ! »
Lucie Briatte
« Cette formation m'a permis de comprendre comment maximiser l'impact concret des apprentissages en travaillant sur les leviers réels du transfert. J'ai particulièrement apprécié les outils très pratiques pour clarifier les attentes et maximiser le transfert. Aujourd'hui, je suis mieux équipé pour identifier précisément les freins et booster l'efficacité des formations au sein de mon entreprise. En résumé, une formation pertinente, concrète et directement applicable ! »
Raphael Dubey, Responsable formation, Groupe E (Suisse)
« Nos apprenants sortaient toujours très contents de la formation… mais rien ne se passait sur le terrain. Ce programme m'a fait changer complètement de lunettes : je travaille désormais beaucoup plus l'amont — le besoin réel du commanditaire — et l'aval — la mise en pratique et son suivi. C'est devenu un vrai parti pris pédagogique, au point que nous avons changé notre slogan : « Vous êtes formés, et ça se voit. » J'avais l'impression d'être un hamster dans sa roue ; cette formation m'en a fait sortir, et elle redonne un vrai ressort pour une nouvelle étape. »
Claire
« J'étudiais déjà les techniques de changement comportemental appliquées à la formation depuis un an, et j'aurais pu me dire que c'était suffisant. C'est l'enthousiasme de Jonathan et Joss qui m'a convaincue : étant eux-mêmes experts de la formation, s'ils voyaient l'impact de ce programme sur leurs pratiques, je ne pouvais qu'en tirer un bénéfice moi aussi. Ce qui m'a marquée, c'est la complémentarité parfaite entre les apports du livre d'Ina et la méthode de conception que l'on nous fait expérimenter étape par étape. La formation est conçue pour nous faire vivre les différents leviers et voir leur effet directement sur nous. Les nombreux moments d'échange m'ont permis d'avancer concrètement sur mon projet de transfert pendant la formation, ce qui facilite d'autant le livrable de fin. Un investissement que je recommande fortement aux concepteur·ices qui veulent voir leur travail se transformer réellement en actions sur le terrain. »
Melina DupontSans dispositif prévu pour cela, environ une personne sur six applique ce qu'elle a appris. Brinkerhoff, R. (2006). Les cinq autres repartent satisfaites, et ne changent rien.
Ce n'est ni un problème de motivation ni un problème de contenu. C'est un problème de conception : presque tout l'effort porte sur l'événement de formation, alors que le transfert se joue majoritairement avant et après.
Learning Transfer Designer apprend à agir sur les douze facteurs qui décident réellement de l'application. Le modèle a été établi par la chercheuse autrichienne Dr Ina Weinbauer-Heidel, à partir d'un siècle de recherche sur le transfert, et publié par l'Institute for Transfer Effectiveness.
Dr Ina Weinbauer-Heidel a repris plus d'une centaine de facteurs identifiés par la recherche et posé une question de praticien : lesquels sont à la fois significatifs et actionnables ? Douze le sont.
C'est son modèle que vous apprenez à mettre en œuvre, et c'est son institut qui délivre la certification.
Deux jours en présentiel, en petit groupe, puis une demi-journée de coaching terrain en suivi individuel, puis un livrable. La certification ne s'obtient pas par la présence : elle dépend d'un dispositif de transfert que vous concevez pour une formation réelle, la vôtre.
Une formation que vous concevez ou animez déjà. Tout le programme se travaille dessus, pas sur un exemple d'école.
Les douze leviers, un par un : ce qu'ils recouvrent, à quel moment ils agissent, et quoi faire concrètement pour chacun.
Peu d'exposé, beaucoup de pratique, et les leviers utilisés sur vous pendant la session. Vous les vivez avant de les poser.
Un accompagnement en suivi individuel pour adapter votre dispositif à vos systèmes et à la culture de votre organisation.
Un dispositif de transfert complet, évalué par l'Institute for Transfer Effectiveness. C'est lui qui vous certifie, pas nous.
Les sessions sont animées en français par un Senior Transfer Enabler, certifié par l'Institute for Transfer Effectiveness et habilité à délivrer le programme.
Senior Transfer Enabler · Linguaid
Fondateur de Linguaid. Vingt ans de conception et d'animation de formations, certifié Kirkpatrick Four Levels® niveau Or. Il anime les sessions en Afrique, assure le coaching terrain et accompagne les livrables jusqu'à la certification.
Les douze leviers se répartissent entre eux. Un domaine négligé annule le travail fait sur les deux autres.
Ce que la personne apporte en entrant : sa conviction d'y arriver, son envie réelle d'appliquer, sa détermination à tenir quand ce sera inconfortable.
Ce que le dispositif fait pour rendre l'application possible : clarté de l'attendu, pertinence concrète, place de la pratique réelle, préparation explicite de l'après.
Ce que le milieu de travail rend possible ou impossible : soutien du manager et des collègues, occasions concrètes d'appliquer, temps disponible pour le faire.
Avoir déjà conçu ou animé une action de formation. Le reste s'apprend dans le programme. La certification demande un vrai travail personnel, c'est ce qui fait qu'elle vaut quelque chose.
Ce que le programme change dans la pratique, raconté par quelqu'un qui l'a suivi jusqu'au livrable.
Si vous hésitez encore, c'est probablement la vidéo la plus utile de cette page.
LTD fait advenir le transfert. Le mesurer est un autre métier, c'est le rôle du modèle Kirkpatrick, et d'un autre programme : Kirkpatrick Four Levels® Bronze.
La présence seule ne certifie personne. C'est votre dispositif de transfert, évalué par l'ITE, qui décide.
Ils ont formé et certifié leurs équipes formation avec nous.
Groupe limité : chaque participant travaille sur son propre dispositif, ce qui plafonne le nombre de places.
En présentiel à Casablanca · de 9h à 17h, déjeuner de 12h30 à 13h30 · puis une demi-journée de coaching terrain en suivi individuel · ouverture confirmée à partir de 10 inscrits
| Inscription individuelle | Inscription par l'entreprise | |
|---|---|---|
| Early bird 6 premières places | 10 000 MAD HT | 15 000 MAD HT |
| Plein tarif | 15 000 MAD HT | 25 000 MAD HT |
Prix hors taxes, établis et facturés par Ward Wide Learning.
Écrivez à Hajar Ward : elle vérifie avec vous que celui-ci correspond à votre situation, et, si ce n'est pas le cas, vous dit lequel correspond mieux. Aucun paiement n'est demandé à ce stade.
Fondatrice de Ward Wide Learning (Casablanca), partenaire Linguaid pour l'Afrique, certifiée Kirkpatrick Bronze et Certified Transfer Designer de l'ITE. Elle construit votre proposition, organise la session et vous facture directement.
Votre demande arrive directement chez Hajar Ward (Ward Wide Learning), qui vous répond personnellement sous deux jours ouvrés.
Vous préférez écrire directement ? h.ward@wardwidelearning.com
